成人の日の1月13日（日）は全国各所で成人式が行われましたね。

お子様が成人式を迎えた方や、ご自分の成人式を思い出した方も多いのではないでしょうか？

今年の新成人は約122万人ですが、今年の新成人が生まれた20年前の新成人についても調べてみました。

■新成人の人口

総務省統計局：「新成人人口の推移」より

2000年の新成人は約164万人で、この20年で新成人は約42万人も減少していることが分かります。

では、20年後の新成人はどのくらいくらいになっているでしょうか？

■2019年の出生数

厚生労働省：「令和元年(2019)人口動態統計の年間推計」より

昨年末のニュースでも話題になりましたが、2019年の出生数は90万人を割り込みました。

これは、1899年から120年続く出生数の統計の歴史においても初めてのことだそうです。

つまり、昨年生まれた新生児全員が無事成人式を迎えたとしても、20年後の新成人は今年より約35万人減ることになります。

■人口減少だからこそ考えたい「人材の定着」

経営者目線で考えると、未来の社員になりえる新成人数は、2000年を「10」とした場合、2020年は「7.4」、2040年は「5.2※」と、40年間で約半分になってしまうことが分かります。（※2040年は令和元年の新生児全員が新成人になると仮定）

つまり、20年前と同じ人数を20年後に採用しようとすると、約2倍のコストが必要になることを表しています。

有望な若手の採用競争が激化するのはもちろんのこと、今よりも現職社員一人ひとりの重みが増します。

国内において人口増加が望めない以上、現職の人材が定着する対策を、経営者は真剣に検討する必要があると考えられます。

我々が生命保険を通じてできる解決策の1つが、養老保険を活用した福利厚生プランです。

経営者が抱く「会社の永続的な発展」と「社員の幸せ」という、２つの想いを実現させる提案を、当社では推進しております。

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